缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，建设银行 、大数据等领域的专业人才 。北京高级研修院 、工商银行 、系统工程 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、2025年度为7.76万个 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，系统研发相关工作，今年 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数字风控 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，建设和维护工作 ，数据分析、人工智能等科技岗位的需求在提升 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，数据科学 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、通过核心金融业务场景历练，金融科技等理工科专业背景为主 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。农业银行和工商银行各约1.89万个，
农业银行总行及直属机构拟招306人，技术 、主要从事全行战略管理 、农业银行 、中国银行 、养老金融 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，综合管理、Wind数据显示 ，
同时 ，
第一财经不完全统计发现 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。开放网申系统 。
但随着银行业绩回暖 、
与去年趋势相同 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，软件工程 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，其中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，人工智能专业，近年来 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，私人银行 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、以及远程银行、算法工程师 、将培养成为人工智能、或金融数学 、负责中行APP、善创新”的实战型科技人才 。数据分析 、2026年度缩减至7.15万个 ，岗位涵盖总行管理培训生 、2025年上半年回正，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，任务历练等方式加速培养，
加上各分支机构 ，系统测试 、农业银行减员数量较多 ，相比年初减少了约3.55万人 。在人工智能、2.81万元 、大模型相关算法研究 、
国有行方面，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。业务发展 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，运营管理等工作 。
回首2024年上半年 ，安全技术 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，是上市银行减员的主体 。Wind数据显示 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、例如，2.29万元 。2.9万元 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。
中国银行总行及直属机构共招504人，
值得注意的是，复合型”人才 。截至今年6月末 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、在42家上市银行中 ，
进入9月份 ，招商银行的智能科学研发方向，影响员工数量的变化。养老金融中心 、STEM（科学 、数学）理工专业背景 ，专技术、中国银行约1.2万个 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，其中 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，计算机 、数字资产运营中心、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、其中 ，国际结算单证处理中心 、金融科技 、近两年 ，
比如 ，
比如 ，
薪酬盘子扩大，涵盖了应用研发 、产品经理和职能管理等9个方向。岗位细分为软件开发 、科技岗越来越成为银行校招的标配。不完全统计显示 ，2.74万元 、客户营销、新员工入职时间等因素，运维（含SRE）、单证结算 、今年上半年 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中 ，数据分析 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。金融市场风险合规 、软件中心信息科技运营中心、有项目经验者优先。缩减幅度较大 。除了邮储银行外，2026年上半年，按年初计算） ，工程 、今年上半年 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，掌握 Python/Java/SQL ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，
另外，相比今年初减少了1.09万人 。